台灣的失業人口(官方數字)已衝破60萬人。雖然台積電等大型企業，紛紛宣佈取消無薪假，並開始恢復上班，但是，繼這些大型企業之後，中小型企業面對裁員、減薪、乃至於彈性運用無薪假的問題及考量，已經開始在逐漸蔓延開來。
在安控業界中，愈先面臨這樣衝擊的，當然是員工愈多的公司；尤其是擁有愈多產線的企業。 雖有急單效應，但畢竟急單的數量及批次，無法支撐例常的產線開工所生產出來的數量。因此，生產線，也就需要有必要的彈性調整開工與休假。
安控產業的企業，不得不採取必要措施開始度小月了!
除了， 貴公司的政策決行外，以下有一些"好康”的資訊，在此報給你知:
(A) 「充電加值計畫」專案補助申請
若 貴公司企業能夠支撐近期不裁員的話，那麼，可以利用政府的獎勵企業內(在職)訓練的「充電加值計畫」(網址: http://training.evta.nat.gov.tw/evta98/login.php)進行小額補助，節省公司開銷費用。中小企業若有意申請，每案可補助撥款金額最高達95萬。此補助的方案，除了可以讓企業內接受上班時間訓練的員工獲得該工時的工資補助 (即企業只支付每位員工在受訓外的工資，而政府補助受訓工資達每員工10,000)外，此款項可以支付內部師資的額外上課津貼收入。 若為外聘師資，也可以由此補助款支付。企業內的支援人員每小時也可補貼120元。除此之外，上課所需要的文具開支，也課在此補助款中報支。
目前已經替各位詢問過了，台北市政府及台北縣政府的勞工處都還有額度。若 貴公司有興趣的話，請儘早提出申請，以免向隅。
(B) 「培育優質人才促進就業計畫」實習人力補助申請
假使 貴公司在日前為維持企業基本開支的平衡，不得不進行高工資人事裁員的話，若現在需要基層人員來處理突然進入企業的急單或必要的行政運作，那麼，請把握近期教育部聯合各大學院校所展開辦理的「培育優質人才促進就業計畫」。 各校都可提供上百名的本年度及上年度的畢業生進入企業實習:
- 實習薪資：1、實習員: 新台幣22,000元整(含勞健保自付額部份--政府補助企業，企業支付給實習員)，並享有勞健保及勞退金。2、實習機構：由政府補助實習員每名約26,190元，含本薪2萬2,000元及勞、健保及勞退金約4,190元(由學校按月撥付實習機構)。
ps. 若 貴公司申請2名，並都通過後補入人力的話， 貴公司的此二名人力的一年度薪資(約NT$624,000)完全由政府來支付。 - 適用實習企業：1、以有簽署愛心企業宣言之企業、學校現有實習計畫或產學合作計畫配合之企業及中小企業為優先。2、國內依公司法或商業登記法規定，核准登記並有意願參與配合本計畫之企業。
- 計畫執行期程: 自98年4月1日至99年9月30日止，每名實習員實習期程為期1年。
符合資格且有意願申請之企業，請向各校洽詢此計劃並索取「實習企業合作意願及簡介調查表」填具並附上相關證明文件寄送各校負責之專案小組收。並請有意願申請之企業至「培育優質人力促進就業網」加入會員並登錄，網址：http://www.excellent.1hr.edu.tw/ 。
首次申請期限：請於4月12日前備妥相關文件並e-mail至指定電子信箱。
在開源的錢景及速度進展緩慢的情況下，想方法有效地節流，也是企業以行動度小月的良策之一。
希望以上的資訊分享，對 貴公司在此不景氣的時機下，略有幫助。
