你是企業內的「林書豪」嗎？

電視上每天都有林書豪的新聞。 有時候，實在看到很煩，卻又躲不掉。所以，還是認真看了幾個在探討「林書豪現象」的節目。

林書豪的特質，是什麼？

技藝高超，上場時間短，得分多又快。
若沒機會上場時，也能繼續善盡本份，持續維持正常練習。
能靜，能動，時時觀察，反覆練習，樂觀、豁達(不受他人冷嘲熱諷之言語影響),把握每次機會，充分表現自己的能量與能力。

每個企業，都需要一位或多位「林書豪」(具備上述特質的員工、同事),也期盼找到更多的「林書豪」。

培養自己成為組織中的「林書豪」(之一)

現在的上班族，年輕一輩，都希望受到企業的重視。當然，也希望有加薪、升遷機會時，都能有自己的份。那麼，在此要請還在期待上層關愛眼神及主管肯定的上班族，每日確實問問自己以下的問題：
(出門上班前)

1. 從昨`天的經驗中，今天要避免重複發生類似、相同錯誤；
1. 依重要緩急順序，排出上午應辦工作明細(或設定每日工作/績效的目標)

(下班前或回家的路上)

1. 今天的工作/目標，達成了嗎？ 沒達到的因素是什麼？我自己能否再做什麼，增加掌握度 或加快確保達成的速度？
2. 為有效率完成工作/達到績效與目標，我還需要增加哪些職能與知識？
3. 列出可以執行的自我培訓的計劃，從到家後就開始執行。(註)

(註) 每日計劃要容易執行。 例如，每日背一個單字，唸一篇文章，寫一小段文案，...等。

若能確實不間斷地執行10個月以上，你自己或你週遭同事、朋友，一定會看到你的不同。〝良性〞正向循環，正襲向你而來...
不需求神拜佛，也容易心想事成。 像「林書豪」一樣，一但上場，所向披靡！